Cenvation er i hastig vækst, og vi er derfor på udkig efter nye ambitiøse og professionelle kollegaer der vil starte en karriere hos Cenvation. Vi kigger efter både nyuddannede og erfarne, der deler vores værdier og vision.
Fordele ved at skabe en karriere hos Cenvation
Du bliver kollega med de bedste i branchen
Du får din egen mentor fra første arbejdsdag, som er ansvarlig for din udvikling
Du er garanteret struktureret feedback minimum to gange årligt
Du får begejstrede kollegaer
Vi har en veldefineret karrieremodel, hvor man har mulighed for hurtigt at avancere og udvikle sig
Vi har en ung iværksætterkultur, og gennemsnitalderen er lav
Vi ønsker, at medarbejderne udvikler sig hurtigt, og derfor vil du også deltage på interne kurser
Der er kort vej til beslutningerne
Cenvation søger lige nu
Vi har desværre ingen åbne stillinger i øjeblikket
Send ansøgning til job@cenvation.com eller via nedenstående formular
Kandidatbank
Vi søger løbende efter nye kollegaer. Har vi ikke stillinger slået op her på siden, og vil du gerne tages i betragtning til en stilling hos os – så læg dine informationer i vores kandidatbank. Ser vi at din profil matcher det vi søger, vil vi kontakte dig for en indledende snak omkring muligheder.
Det siger vores kollegaer…
Når man arbejder hos Cenvation er socialt samvær i højsædet, og det skaber et solidt kollegialt kammeratskab. Et kammeratskab som man kan drage på, når man står hos en kunde med udfordringer som skal løses
Det er måske lidt nørdet, at vi kan sidde til en fredagsbar eller en middag hjemme hos en kollega og tale arbejde til sent på natten – men vi syntes at vores arbejde er spændende og kan lide at diskutere det med vores kollegaer
Cenvation er en arbejdsplads, hvor du aldrig står alene med dine udfordringer. Dine kollegaer er altid klar med sparring, research eller løsningsforslag
Det er dejligt, at man kan arbejde så tæt sammen med kunden, at man er med til at definerer løsningen og udvikler den sammen
Vores kunder stiller høje krav til vores konsulenter
Fælles for Cenvations konsulenter – både nyuddannede og erfarne – er, at alle er ambitiøse og professionelle med flair for både teknik og kundepleje. Typisk har de en kandidatgrad i informationsteknologi som er afsluttet med et resultat i den høje ende af karakterskalaen.
Cenvation Core
Cenvation har udviklet sit eget Microsoft Dynamics CRM uddannelsesforløb, som sikrer at alle CRM-konsulenter opfylder Cenvations høje forventninger til kvalitet og leverance.
Uddannelsesforløbet indeholder blandt andet:
Den værdiskabende konsulent hos Cenvation
Cenvations leverance og vedligeholdelsesmodeller
Introduktion til Microsoft Dynamics CRM
Udviklingsværktøjer
Opsætning og konfiguration i Microsoft Dynamics CRM
Udvikling med Cenvations Speedup-pakke
Rekrutteringsprocessen..
Fokus på kompetencer, værdier og kemi
Du bliver derfor heller ikke udsat for en personligstest i rekrutteringsforløbet. Et typisk rekrutteringsforløb ser ud på følgende måde, hvis du indkaldes på baggrund af en uopfordret ansøgning eller ansøgning på baggrund af et opslag:
1. samtale: Gensidige forventninger og kemi
2. samtale: Præsentation af udleveret case inkl. UML- eller ER-diagram
3. samtale: Ansættelsessamtale
1. og 2. samtale afholdes den samme dag, og i forlængelse af hinanden. Du vil derfor oftest kun opleve af skulle møde os to gange.
Vi garanterer, at du indenfor 24-48 timer efter de første samtaler får svar på om du er gået videre til ansættelsessamtalen.
